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Los golpes de la crisis determinan importantes cambios sociales. Uno de estos ha causado conmoción por su naturaleza: las mujeres que hasta el momento se dedicaban a tareas relacionadas al cuidar del hogar (amas de casa) se ven obligadas a buscar un ingreso alternativo en el mercado laboral.

Según las cifras, las amas de casa que han tomado esta decisión alcanzan el medio millón de personas. Desde el 2009, las cifras han ido creciendo en altos porcentajes.

Según Adecco, la cifra que corresponde a la actividad femenina ha aumentado en un 52.93%, mientras que la actividad masculina ha decrecido en un intenso 67.3%.

La modalidad de trabajo que eligen la mayoría de las amas de casa que buscan trabajo es el horario part-time o a tiempo parcial. Sin embargo, los especialistas hablan de que toman esta modalidad de trabajo, porque no tienen la oportunidad de hacerlo full-time ya que las empresas no lo ofrecen.

El perfil de la mujer trabajadora española continúa siendo el de una joven de entre 18 y 28 años de edad, dedicada a desempeñar tareas en el sector de los servicios.

Crecientemente, se ha observado una tendencia a la “fuga” o emigración de trabajadores españoles al extranjero. Muchos de estos casos corresponden a problemas relacionados al desempleo y a las consecuencias que ha tenido la crisis global financiera en este país. Sin embargo, la realidad de algunos casos es algo más positiva.

Los españoles que trabajan en el área informática, especialmente en el área de la programación, son muy bien pagos, tienen oportunidades de trabajar en el extranjero para toda clase de empresas y también lo pueden hacer desde su casa.

Según algunos datos manejados, la carrera en España se encuentra limitada, con bajos salarios y pocas posibilidades de progresión. Sin embargo, las posibilidades aumentan exponencialmente tras las fronteras, haciéndose cada día más fácil la obtención de visas para viajar a otros países y “probar suerte”.

Distintas publicaciones en el mundo hablan de una “crisis informática“, debido a la poca oferta de estudiantes en carreras de nuevas tecnologías.

En el marco de una crisis financiera en la región, que provoca el crecimiento disparatado del desempleo en distintas regiones del continente, los puntos y porcentajes de presentismo han aumentado enormemente, especialmente en la población de trabajadores jóvenes, siendo este grupo los más delicados en este aspecto.

Randstat publicó una encuesta en la que se lee que el presentismo laboral ha aumentado de una cifra del 45% al 85% en sólo un año.

El resultado se interpreta entonces como que 8 de cada 10 trabajadores están trabajando mayor cantidad de horas que en los períodos anteriores.

Según la encuesta, tres cuartos de los encuestados contestó que la razón por la que trabajan mayor cantidad de horas es el miedo a perder sus puestos de trabajo.

Quienes trabajan mayor cantidad de horas extras son en su mayoría jóvenes varones, de 25 años de edad en promedio y con estudios básicos.

La encuesta demuestra que esta decisión nada tiene que ver con la productividad o por un afán económico, sino por la desesperación de mantener sus empleos.

Se ha definido el próximo 29 de Marzo como la fecha correspondiente a la primera huelga general en la administración Rajoy. La huelga general, convocada por los sindicatos UGT y CC.OO., tendrá consecuencias para el país no solamente económicas.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores que sigan el paro?

Constitucionalmente, todo trabajador tiene el derecho de apegarse a la huelga, sin la necesidad de previo aviso al jefe. Sin embargo, sí existen efectos en la nómina.

La empresa tiene el derecho de descontar el día de salario que corresponde al día en que el trabajador no trabajó, aunque no tiene el derecho de descontarlo de los días de licencias.

El descuento puede calcularse realizando la división del total de la nómina de trabajo (salario bruto), sin contar las bajas de vacaciones, por 30 días.